没签劳动合同离职怎么获得补偿

未签劳动合同离职，劳动者有多种途径获得补偿。自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求单位支付每月二倍工资。

要获取补偿，可采取以下措施：
1.收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以此证明劳动关系。
2.申请劳动仲裁，这是有效维权途径。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，并提交仲裁申请书及相关证据。
3.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动者要增强法律意识，及时维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动者在未签劳动合同离职时，首要任务是收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录可体现劳动报酬发放情况，工作证是表明工作身份的凭证，考勤记录能反映出勤工作时间等，这些证据对后续维权至关重要。
（2）依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资，这是对用人单位不签订合同的一种惩罚性规定。
（3）申请劳动仲裁是有效的维权途径，劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，并提交仲裁申请书及相关证据。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。

提醒：
收集证据要全面准确，注意仲裁和诉讼的时效规定。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据：积极收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，为后续维权做准备。
（二）要求双倍工资：自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，可要求用人单位每月支付二倍工资。
（三）申请劳动仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
（四）提起诉讼：若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.收集证据：离职时没签劳动合同，先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。

2.双倍工资：入职超一个月不满一年没签合同，劳动者可要求单位每月付双倍工资。

3.申请仲裁：权益受损一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，收到裁决书15日内可向法院起诉。
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结论：
未签劳动合同离职，劳动者收集证明劳动关系的证据，可要求用人单位自用工超一个月不满一年起支付每月二倍工资，还可通过申请劳动仲裁维权，不服仲裁结果可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为保障劳动者权益，规范用人单位的用工行为。劳动者要获取补偿，需先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。若与单位协商补偿不成，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果您在未签劳动合同离职补偿方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。