合同里有保底工资发不到怎么办

当合同约定保底工资却未发放时，劳动者可这样维权：
1.先和用人单位协商，要求按合同支付工资，同时保留沟通记录。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资约定的材料，部门会责令单位支付。
3.可申请劳动仲裁，要在知道权利受损一年内，向对应仲裁委提出申请。
4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
合同约定保底工资未发放，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当合同约定了保底工资却未发放，劳动者的合法权益受到侵害。首先与用人单位协商是较为温和的解决方式，保留沟通记录可作为后续维权证据。协商不成向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资约定的材料，劳动监察部门会依法责令单位支付。申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向相应仲裁委员会提出。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉。若在维权过程中遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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劳动者遇合同约定保底工资却未发放情况，可通过多途径维权。

1.先与用人单位协商，明确提出按合同支付保底工资，同时保留好沟通记录，这是较温和的解决方式，可尝试和平解决问题。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资约定的材料，由劳动监察部门责令单位支付工资。
3.还能申请劳动仲裁，要在自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，依靠法律途径切实维护自身权益。
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法律分析：
（1）当合同约定了保底工资但用人单位未发放时，劳动者与用人单位协商是较为温和的解决方式，保留沟通记录有助于后续维权时证明双方就工资问题进行过交流。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备能证明劳动关系和工资约定的材料是关键，劳动监察部门具有责令单位支付工资的权力，能有效推动问题解决。
（3）申请劳动仲裁是进一步的维权手段，要注意在规定的一年时效内，向正确的仲裁委员会提出申请。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，这是劳动者最终的法律救济途径，能借助司法力量保障自身权益。

提醒：
劳动者维权要注意保留各类证据，不同案件情况有别，建议咨询专业人士获取精准解决方案。
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（一）与用人单位协商，要求按合同支付保底工资，保留沟通记录，这能为后续维权提供证据。

（二）协商不成向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以证明劳动关系和工资约定，促使劳动监察部门责令单位支付工资。

（三）申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。