如果五月一号不放假我不去上班算矿工吗？

1. 五月一号不放假不算旷工。
2. 分情况处理：若单位放假，则不算旷工；若单位未放假且劳动者未去上班，可能算旷工。
3. 具体操作：单位放假通知即为有效证据；未放假且劳动者未上班，可先与单位沟通说明情况，再根据单位规章制度处理。
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1. 遇到用人单位克扣或无故拖欠工资，常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼等。
2. 可先与用人单位协商，若协商无果可申请调解，调解不成再申请仲裁，对仲裁结果不满可提起诉讼。
3. 不同处理方式具体操作：协商时明确克扣金额与支付时间；调解时需双方同意调解方案；申请仲裁要准备相关证据；诉讼则要走法律程序。
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1. 五月一号不放假不算旷工。
2. 根据《劳动法》，克扣或无故拖欠劳动者工资，用人单位需承担法律责任，可能面临支付工资报酬、经济补偿等后果。
3. 劳动者应积极维护自身权益，通过法律途径追讨工资。
4. 法律依据：《劳动法》第四十八条、第五十条，用人单位需按时支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。