交通事故中负同等责任是否可以申请工伤

法律分析：
（1）在交通事故中负同等责任，在符合特定条件下能申请工伤。在上下班途中，只要是在合理路线与合理时间内发生同等责任的交通事故，因不属于本人主要责任，所以应认定为工伤。
（2）职工因工外出期间，因工作原因遭遇交通事故且负同等责任，同样可申请工伤认定。
（3）申请工伤认定需准备一些必要材料，像劳动关系证明、医疗机构诊断证明以及交通事故责任认定书等，并且要按照当地社保部门的规定进行申请。

提醒：
申请工伤需注意材料的真实性与完整性，不同案情申请结果可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）上下班途中发生同等责任交通事故
需确认事故是否发生在上下班合理路线和合理时间内，若是则可申请工伤认定。
（二）因工外出期间发生同等责任交通事故
只要是由于工作原因受到伤害，就能申请工伤。
（三）申请材料与流程
准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明、交通事故责任认定书等材料，按照当地社保部门要求申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
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1.交通事故负同等责任，满足条件可申请工伤。职工上下班途中，非本人主要责任的交通事故伤害算工伤，同等责任不属于本人主要责任，在合理路线和时间内可申请。

2.职工因工外出期间，因工作受交通事故伤害，即便负同等责任也能申请。

3.申请时要准备劳动关系证明、诊断证明、责任认定书等材料，按当地社保部门要求办理。
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结论：
交通事故负同等责任，在上下班合理路线和时间或因工外出因工作原因受伤害时可申请工伤，申请要准备相关材料按社保部门要求进行。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤，同等责任不属于本人主要责任，所以在上下班合理路线和合理时间内发生此类事故符合认定条件。同时，职工因工外出期间，由于工作原因受到交通事故伤害，即便负同等责任也能申请工伤。申请工伤认定需准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明、交通事故责任认定书等材料，并按当地社保部门规定的流程申请。如果大家在工伤认定方面遇到问题或有更多疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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在交通事故中负同等责任，在特定情形下可申请工伤。职工上下班途中，受非本人主要责任交通事故伤害应认定工伤，同等责任不属于本人主要责任，若事故发生在上下班合理路线与时间，可申请认定。因工外出期间，因工作原因受交通事故伤害，即便负同等责任也能申请。

解决措施和建议如下：
1.确认事故是否发生在上下班合理路线与时间，或是否因工外出且因工作原因导致。
2.准备申请所需材料，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明、交通事故责任认定书等。
3.严格按照当地社保部门要求进行工伤申请，确保流程合规。