工钱要不下来怎么办

1.工钱要不下来可通过多种途径解决。与雇主协商是首要方式，要明确表达支付诉求并保留协商凭证。
2.若协商失败，可向劳动监察部门投诉，由其依法监督检查并责令用人单位支付工资。
3.也可收集能证明劳动关系和工资未支付的证据，如劳动合同、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
5.情况紧急时，可向法院申请支付令，用人单位无异议却不履行的，劳动者可申请强制执行。

建议在日常工作中及时签订劳动合同，注意保留工作相关证据。协商时注意沟通方式和态度，依法合理维权。
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法律分析：
（1）与雇主协商是解决工钱问题的第一步，明确支付诉求并保留凭证，能为后续维权提供依据。这是一种较为温和的解决方式，可节省时间和精力。
（2）向劳动监察部门投诉是依法维权的重要途径，劳动监察部门会对用人单位进行监督检查，促使其支付工资，保障劳动者的合法权益。
（3）申请劳动仲裁需收集相关证据，如劳动合同、考勤记录等，以证明劳动关系和工资未支付的事实。仲裁具有专业性和公平性，能有效解决劳动纠纷。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，法院会依据事实和法律作出公正判决。
（5）情况紧急时申请支付令，若用人单位不提出异议又不履行，劳动者可申请强制执行，快速解决工钱问题。

提醒：
不同案件情况不同，证据收集和维权方式也有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与雇主协商时，要清晰表达支付工钱的要求，并且留存聊天记录等协商的证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其依法对用人单位监督检查并责令支付工资。
（三）收集劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资未支付的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书十五日内可向人民法院起诉。
（五）情况紧急时，可向法院申请支付令，若用人单位在规定期限内不提书面异议又不履行支付令，劳动者可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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若工钱无法讨回，可按以下步骤解决：
一是和雇主协商，清楚说出支付工钱的要求，并留存聊天记录等凭证。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会监督检查用人单位并责令支付。
三是收集能证明劳动关系和未支付工资的证据，向仲裁委申请仲裁。
四是若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
五是情况紧急时，可向法院申请支付令，对方不履行可申请强制执行。
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结论：工钱要不下来可通过与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉或申请支付令等方式解决。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者有权获得劳动报酬。与雇主协商保留凭证是解决问题的第一步友好方式。劳动监察部门有职责对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。申请劳动仲裁能借助专业机构对劳动争议进行裁决。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。而申请支付令在情况紧急时是快速解决的有效途径，若用人单位不履行，劳动者可申请强制执行。如果在追讨工钱过程中遇到复杂情况或对具体法律程序不清楚，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。