拖欠工人工资去劳动局告受理吗

1.向人社局投诉拖欠工资，一般会被受理，法律禁止单位克扣或无故拖欠工资。
2.劳动者去劳动监察部门投诉，要带身份证件、劳动关系证明、工资拖欠证据等。
3.满足有明确被投诉单位、权益受侵害因单位违法、属监察事项且该部门有管辖权，就会依法处理。
4.若查实拖欠，会责令限期支付，逾期则责令加付赔偿金。
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去人社局告拖欠工资通常会被受理，法律禁止用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资。

劳动者投诉时，要携带本人身份证件、劳动关系证明、工资被拖欠的证据等材料。劳动监察部门受理需满足一定条件，一是有明确被投诉用人单位，且投诉人合法权益受侵害是该单位违反劳动保障法律行为所致；二是属于劳动保障监察事项且由受理部门管辖。

查证用人单位存在拖欠工资行为后，劳动监察部门会责令其限期支付，逾期不支付则责令加付赔偿金。

建议劳动者在工作中妥善保存能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条等。若遭遇拖欠工资，及时按规定到劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
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结论：
去人力资源和社会保障局告拖欠工人工资通常会受理，查证属实后用人单位会被责令支付工资及赔偿金。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。劳动者去人社局劳动监察部门投诉时，需带上本人身份证件、劳动关系证明、工资被拖欠的证据等材料。只要满足有明确被投诉用人单位，且自身合法权益受侵害是该单位违反劳动保障法律行为所致，同时属于劳动保障监察事项且由受理部门管辖这些条件，劳动监察部门就会依法处理。若查明用人单位确实拖欠工资，会责令其限期支付，逾期不支付的还会责令加付赔偿金。如果遇到工资拖欠问题不知如何处理，或者对投诉流程还有疑问，可以向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）法律保障劳动者工资权益，用人单位不得克扣或无故拖欠工资，这为劳动者维权提供了坚实的法律后盾。
（2）劳动者前往人社局劳动监察部门投诉时，要准备好本人身份证件、劳动关系证明、工资被拖欠的证据等材料，以顺利启动投诉程序。
（3）劳动监察部门受理投诉需满足一定条件，包括有明确被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受损是因该单位违反劳动保障法律行为所致，同时属于劳动保障监察事项且由受理部门管辖。
（4）若查证用人单位拖欠工资，劳动监察部门会责令其限期支付，逾期不支付还会责令加付赔偿金，有效保障劳动者的经济利益。

提醒：
劳动者应注意保留好相关证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）劳动者去投诉前应准备好相关材料，如本人身份证件、能证明劳动关系的材料（劳动合同、工作证等）、工资被拖欠的证据（工资条、考勤记录等），确保材料真实有效且能充分证明自身权益受损情况。
（二）要明确被投诉的用人单位信息，包括单位名称、地址、联系方式等，以便劳动监察部门准确处理。
（三）确认投诉事项属于劳动保障监察范围且由受理投诉的劳动保障行政部门管辖，避免因管辖问题耽误维权时间。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。