老师 我想了解一下。公司口头通知。降半薪

为什么要降薪
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您好，这种情况确实需要谨慎处理。根据劳动合同法规定，调整薪资属于变更劳动合同内容，必须与劳动者协商一致并采用书面形式。公司单方面口头通知降薪是不符合法律规定的。

具体分析您的情况：
1. 口头通知本身就不符合法律要求，薪资调整必须书面确认
2. 降薪幅度达到50%属于重大变更，更需要双方协商一致
3. 如果公司强制降薪，可能构成单方违约

建议您：
1. 立即与公司沟通，要求出具书面降薪通知
2. 明确表示不同意降薪方案
3. 保留好工资条、工作记录等证据
4. 如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

目前可以先采取温和沟通的方式，但如果公司坚持违法降薪，您完全有权通过法律途径维护权益。需要的话，我可以帮您准备相关法律文书。
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你好 在的
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你好，详细与我沟通具体情况，提供方案解决问题。
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你好 你那边具体是什么情况呢
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是在那里呢
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你好 你好
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你好，上班多久了
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公司可能涉嫌违法
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你好具体 是什么情况详细说明。
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你好，目前是什么情况呢？
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您好，具体情况需要具体分析，这边需进一步与您沟通。
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由于劳动合同的变更必须采用书面形式，因此用人单位仅通过口头通知降薪是违反法律规定的。这种口头通知不具备法律效力，劳动者有权不予认可。
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你好，我是这边负责的律师，有什么能帮助你的
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劳动仲裁不合理的加重责任
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你好
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您好，您现在是否有离职意愿
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你好，可以说一下具体情况
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什么原因呢
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哦
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申请劳动仲裁