公司说小时工在不发薪日不在职算同工同酬，这

公司此说法不合法。依据《劳动法》，同工同酬与发薪日是否在职无直接关联，不发薪日不在职不等同于非同工同酬。若公司以此为由拒发工资，可能损害员工合法权益，造成经济损失和精神压力。
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公司说法不合法。处理方式：1. 收集证据，如工时记录、工资条等；2. 向劳动监察大队投诉，说明情况并提交证据；3. 若投诉无果，准备仲裁材料，包括投诉记录、证据等，申请劳动仲裁；4. 仲裁过程中，保持沟通，积极应诉，争取合法权益。
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对此问题，常见处理方式是投诉或仲裁。应先向劳动监察大队投诉，寻求官方调解；若调解无果，再申请劳动仲裁，通过法律途径维权。选择时需考虑效率与成本，投诉通常更快，仲裁则更具法律效力。
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