中介拖欠工资该如何办，厂里已经发

1.先尝试与中介协商，要求支付拖欠工资并确定支付时间，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.若协商无果，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料，部门会调查并责令中介支付工资。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在规定时效内提出，提交仲裁申请书和相关证据。若中介不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
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结论：
中介拖欠工资，劳动者可通过与中介协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按约定和法律规定及时足额支付劳动者工资，中介拖欠工资属于违法行为。与中介协商时保留证据，能为后续维权提供有力支持。向劳动监察部门投诉，凭借证明劳动关系的材料，劳动监察部门可依法介入调查，责令中介支付工资。申请劳动仲裁，在规定时效内提交申请书和证据，仲裁裁决生效后具有强制执行力，若中介不履行，劳动者可申请法院强制执行。如果劳动者在遇到中介拖欠工资的情况时，对具体的维权流程和法律适用仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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劳动者遭遇中介拖欠工资，可多途径维权。与中介协商是基础，若协商无果可借助监管部门与法律手段。
1.协商解决：主动与中介沟通，要求支付拖欠工资并明确支付时间，同时保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权留证。
2.向劳动监察部门投诉：协商不成时，准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料，向劳动监察部门投诉。部门会对中介调查并责令支付工资。
3.申请劳动仲裁：也可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若中介不履行，可向法院申请强制执行。
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法律分析：
（1）与中介协商是解决工资拖欠问题的第一步，通过和平沟通，要求对方支付工资并确定支付时间。保留聊天记录、通话录音等证据，这些在后续维权中可作为有力证明，以保障自身权益。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是一种有效的途径。准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会依法对中介进行调查，并责令其支付工资，起到监管和督促的作用。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁需注意在规定时效内提出，同时提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若中介不履行，劳动者可向法院申请强制执行，确保工资得以追回。

提醒：
在维权过程中，要严格遵守法律规定的时效和程序。不同案情可能有不同处理方式，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）与中介协商时，除保留聊天记录、通话录音，还可让中介出具书面还款承诺，明确拖欠工资金额、支付时间等关键信息。
（二）向劳动监察部门投诉前，梳理好自己的工作时间、工资标准等信息，便于准确反映情况。同时，若没有劳动合同，其他能证明工作事实的材料如考勤记录、同事证言等也可一并提供。
（三）申请劳动仲裁时，要仔细检查仲裁申请书内容，确保信息准确无误。并且可提前了解仲裁流程，做好应对准备。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。