公司员工签字盖公章的合同有效吗

一般而言，公司员工签字且加盖公章的合同通常有效。公司公章体现公司意志，加盖公章意味着公司认可合同内容并愿受约束，员工签字作为职务行为，能证明合同签订的真实有效。

但存在法定无效情形时合同会无效，像合同内容违反法律法规强制性规定、违背公序良俗，一方以欺诈胁迫手段订立合同损害国家利益，恶意串通损害国家、集体或第三人利益等。此外，若员工签字超越授权范围且公司不追认，超越部分合同可能效力待定或无效。

解决措施与建议如下：
1.签订合同前仔细审查合同内容，确保不违反法律法规和公序良俗。
2.明确员工授权范围，避免超越权限签字。
3.若发现合同存在可能无效的情况，及时咨询法律专业人士处理。
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法律分析：
（1）通常，公司员工签字并加盖公章的合同具有效力。公司公章体现公司意志，加盖公章意味着公司认可合同内容并愿受约束，员工签字作为职务行为能证明合同签订的真实有效。
（2）但存在法定无效情形时合同可能无效。如合同内容违反法律法规强制性规定、违背公序良俗；一方通过欺诈、胁迫手段订立合同且损害国家利益；恶意串通损害国家、集体或第三人利益等。
（3）若员工签字超越授权范围且公司不追认，涉及超越部分的合同可能效力待定或无效。

提醒：
签订合同时要确认合同内容合法合规，明确员工签字权限，若遇复杂情况建议咨询进一步分析。
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（一）在签订合同时，要确保合同内容不违反法律法规强制性规定，不违背公序良俗，避免出现欺诈、胁迫等损害国家利益，以及恶意串通损害国家、集体或第三人利益的情况。
（二）员工签订合同前要明确自身授权范围，公司应做好授权管理和监督，对于超越授权范围的签字情况及时处理。若员工超越授权，公司要及时评估是否追认。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。
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1.通常，公司员工签字并加盖公章的合同是有效的。公章代表公司意志，员工签字属于职务行为，能证明合同真实有效。

2.若有法定无效情形，合同可能无效。如内容违法违规、违背公序良俗，一方欺诈胁迫损害国家利益，恶意串通损害他人利益等。

3.若员工签字超越授权范围，且公司不追认，超越部分合同可能效力待定或无效。
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结论：
一般公司员工签字且加盖公章的合同有效，但存在法定无效情形或员工签字超越授权范围且公司不追认时，合同可能无效或效力待定。
法律解析：
公司公章代表公司意志，加盖公章表明公司认可合同内容并愿意受约束，员工签字作为履行职务行为，能证明合同签订的真实性与有效性，所以通常此类合同有效。然而，依据民法典，若合同内容违反法律法规强制性规定、违背公序良俗，一方以欺诈胁迫手段订立合同损害国家利益，或者存在恶意串通损害国家、集体或第三人利益等情形，合同会被认定无效。同时，若员工签字超越授权范围且公司不追认，涉及超越部分的合同可能效力待定或无效。如果在合同签订与效力方面有疑问，可向专业法律人士咨询。