怎么和公司确认劳动关系

确认与公司存在劳动关系可从以下几方面着手。首先，查看劳动合同，这是最直接证明劳动关系的书面文件，合同中会明确双方权利义务、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键信息。其次，工资支付记录很重要，如工资条、银行工资流水等，能体现公司按月向劳动者支付报酬，这是劳动关系存在的有力证据。再者，工作证、工作服、出入证等带有公司标识的物品，可表明劳动者在公司工作。考勤记录也不容忽视，像打卡记录、考勤表等，能证明劳动者的出勤情况及工作时间。另外，同事证言也有一定作用，同事可证明劳动者在公司的工作情况。还有，社保缴纳记录，公司为劳动者缴纳社保是劳动关系存在的体现。若能收集到以上多方面证据，形成完整证据链，就能更有力地确认与公司的劳动关系。若与公司就劳动关系存在争议，可先尝试与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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关于怎么和公司确认劳动关系的问题,骆律师从法律角度分析如下：
确认劳动关系可从以下方面着手：
1. 劳动合同：查看是否签订有书面劳动合同，这是最直接证明劳动关系的文件，合同中会明确双方权利义务、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键信息。
2. 工资支付记录：如工资条、银行工资流水等，能体现公司定期向你支付劳动报酬，这是劳动关系存在的重要证据。
3. 工作证、工服等：印有公司标识的工作证、工作服等，可证明你在该公司工作。
4. 考勤记录：公司的考勤表、打卡记录等，显示你为公司提供劳动的出勤情况。
5. 社保缴纳记录：查询社保部门，若公司为你缴纳社保，是劳动关系存在的有力证明。
6. 工作成果：你完成的工作任务成果，如项目文件、工作报表等，能佐证你与公司的工作关联。
7. 同事证言：同事的证人证言，证明你在公司工作的事实。
8. 聊天记录或邮件：与公司领导、同事关于工作的沟通记录，也可作为辅助证据。
若与公司就劳动关系存在争议，可先与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来确认劳动关系。
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确认与公司存在劳动关系可从以下方面着手：
1. 查看劳动合同：若签有劳动合同，明确记载了双方权利义务等关键信息，直接证明劳动关系。
2. 工资支付记录：如工资条、银行工资流水等，能体现公司定期向你支付报酬，这是劳动关系的重要证据。
3. 工作证、工牌：上面有公司标识及你的个人信息，显示你为公司员工。
4. 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，证明你在公司的工作出勤情况。
5. 社保缴纳记录：公司为你缴纳社保，可作为存在劳动关系的有力佐证。
6. 同事证言：其他同事能证明你在公司工作的相关情况。
7. 工作成果：如完成的项目文件、工作成果汇报等，能体现你在公司承担的工作职责。
若与公司就劳动关系存争议，可收集这些证据申请劳动仲裁，由仲裁机构确认劳动关系。
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要和公司确认劳动关系，可通过以下几种方式。首先，查看劳动合同，它是最直接证明劳动关系的文件。合同中会明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键信息。若有书面劳动合同，那劳动关系基本可确定。
其次，留意工资支付记录。比如工资条、银行工资流水等，这些能显示公司定期给你发放工资，这是存在劳动关系的有力证据。
再者，查看工作证件、考勤记录等。工作证件上有公司标识及你的个人信息，考勤记录能体现你在公司的出勤情况，这些都有助于证明你在公司工作，从而确认劳动关系。
另外，同事的证言也有一定作用。同事能证明你与他们一同在公司工作，共同为公司的业务努力。
最后，若公司为你缴纳了社会保险，这也是劳动关系存在的重要体现。通过这些方面的综合考量与收集相关证据，就能较为准确地和公司确认劳动关系。