双重劳动关系发生工伤是谁负责

结论：
双重劳动关系中职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。

法律解析：
当职工同时在两个或两个以上用人单位就业，各用人单位都有义务为职工缴纳工伤保险费。一旦职工发生工伤，依据规定，由职工受伤害时所在的工作单位承担工伤保险责任。该单位要支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等法定费用。若单位为职工缴纳了工伤保险，部分费用可从工伤保险基金中支出；若单位未依法缴纳工伤保险费，那么就需由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准自行支付费用。如果您在双重劳动关系中遭遇工伤问题，或者对工伤保险责任等法律问题存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.双重劳动关系工伤责任由职工受伤害时工作单位承担。在双重劳动关系里，各用人单位都应为职工缴纳工伤保险费，这是保障职工权益的基础。
2.若职工发生工伤，受伤害时所在单位要依法承担工伤保险责任。已缴纳工伤保险的，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等部分费用可由工伤保险基金支付；未缴纳的，单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
3.为避免此类纠纷，用人单位应积极主动为职工缴纳工伤保险，严格遵守法律规定。职工自身也要增强法律意识，监督用人单位履行缴费义务，保障自身在工作中遭遇工伤时能获得应有的赔偿。
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法律分析：
（1）双重劳动关系里，职工在两个或以上用人单位同时就业，各用人单位都有义务为职工缴纳工伤保险费。这是保障职工权益的基础，确保职工在发生工伤时能获得相应的保障。
（2）当职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位承担工伤保险责任。这明确了责任主体，避免不同用人单位之间相互推诿。
（3）承担责任的单位要支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等法定费用。若单位缴纳了工伤保险，部分费用可由工伤保险基金支付；若未缴纳，则单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

提醒：
双重劳动关系职工的用人单位务必依法为职工缴纳工伤保险费，职工也要关注自身社保缴纳情况。若发生工伤问题较复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）各用人单位应主动为同时就业的职工缴纳工伤保险费，建立完善的员工工伤保险信息管理系统，避免漏缴。
（二）职工自身要关注用人单位是否为其缴纳工伤保险，可通过社保部门官网、线下服务窗口等渠道查询缴费情况。
（三）若发生工伤，职工要及时向受到伤害时工作的单位报告，单位应积极协助职工进行工伤认定和理赔等事宜。
（四）若单位未依法缴纳工伤保险费，职工可与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.在双重劳动关系里，职工受工伤，由受伤时工作的单位承担工伤保险责任。
2.若职工同时在多个单位就业，各单位都要为其缴纳工伤保险费。
3.职工工伤后，受伤时所在单位要支付治疗、康复费、住院伙食补助费等法定费用。
4.单位已缴工伤保险，部分费用由基金支付；未缴的，单位按标准支付全部费用。